Dva projekty, které jsme zavřeli
Na VUT studujeme program ESBD1. Hodnotí nás podle toho, jaký skutečný projekt založíme a jak se mu daří. Se spolužáky jsme proto rozjeli marketingovou agenturu Virtigo Digital.
Zkušeností jsme měli málo, ale svezli jsme se na tehdejším AI boomu, našli spokojené klienty a dodávali slušnou práci2. Nejhůř nám šlo shánět zakázky. Hodiny cold-callingu, mizerná konverze. Agenturní model nás nebavil, a tak jsme Virtigo ukončili.
Pak jsme chtěli řešit něco, co jsme sami zažívali. Student z FIT a student z FP3 se potkají nanejvýš v menze a o sobě nevědí. Nápad na VUT Hub, aplikaci, která by je propojila, lidi nadchl. Zapojit univerzitu by ale znamenalo čekat na schvalování a my jsme chtěli testovat hned. Koncept jsme zastavili ještě před startem.
Týden ve Finsku
Celý náš program odjel na EuroWeek do Finska. Dostali jsme zadání od finské TIMI Academy, která chtěla expandovat4. Tým byl skvělý a mezinárodní, jenže zadání bylo chaotické a nikdo přesně nevěděl, co má doručit.
Za jeden týden se skutečným problémem skutečné firmy jsme se naučili víc než za celý semestr nad vymyšlenými případovkami.“
Tam nám došlo, kde je mezera. Firmy chtějí pohled zvenku a nové talenty, studenti praxi. A obojí se dá propojit.
- Co z toho mají firmy
- Pohled zvenku a šanci najít talenty ještě před koncem školy.
- Co z toho mají studenti
- Praxi na skutečném zadání a práci do portfolia místo prázdného CV.
Jak RiseHigh funguje
Žádné schvalování a žádný prostředník. Výzva má jasné zadání, termín a vítěze5.
- Zadání
- Firma vytvoří skutečnou výzvu: logo, business plán nebo redesign UX.
- Řešení
- Studenti sami nebo v týmech zpracují řešení a odešlou ho.
- Výsledek
- Nejlepší řešení vyhraje. Firma dostane nápad i talent, student referenci.
Prototyp za měsíc
Cestou z Finska jsme začali kreslit wireframy. Za měsíc z nich byl ve Figmě klikací prototyp a hned jsme ho nosili lidem testovat.
HR specialisté a headhunteři nám řekli, že CV jsou mrtvá a chtějí vidět dovednosti v akci. RiseHigh se tak posunul i směrem k náboru6.
Ředitelé a manažeři testovali formulář pro zadání. Musel být dost podrobný pro studenty, ale nesměl zabrat hodinu vyplňování.
Léto, kdy jsem zbyl sám
V srpnu zbyl z týmu na programování jen jeden člověk: já. Do semestru jsem měl měsíc a půl, abych z návrhů postavil platformu, kterou budou firmy plnit zadáními a která studentům nespadne při prvním náporu. Tři rozhodnutí, na kterých to stojí:
Next.js
Aby web našly vyhledávače.
Čistý React vyhledávače často neprohledají, Next.js posílá hotové HTML. Frontend i API jsou navíc v jedné codebase, takže odpadl samostatný server i řešení CORS.
Supabase
Relační data a práva přímo v databázi.
Přihlášení i databáze jsou na jednom místě. Data jsou provázaná, proto relační Postgres7. Kdo co smí vidět, hlídá sama databáze přes Row Level Security.
Tailwind
Úpravy za chodu, bez rozbíjení.
Sám si nemůžu dovolit přeskakovat mezi soubory se styly. Komponentu upravím na místě a nebojím se, že rozbiju něco jinde.
24 hodin v INPROFu
Jakmile byla venku první verze, uspořádali jsme 24hodinovou výzvu v brněnském coworku INPROF. Zadání: nová identita pro startup Sportrera. Zavřeli jsme studenty na den do jedné místnosti a dívali se jim pod ruce, kde appka drhne a co jim chybí.
Studenti odvedli za 24 hodin skvělou práci, ale startup si nakonec žádný návrh nevybral. Zadání mělo slepá místa, která se pod časovým tlakem ukázala jako důležitá8.
První otevřená výzva
Sportreru jsme nevzdali. Výzvu jsme zopakovali, tentokrát otevřeně online: přes fakultní Instagramy, LinkedIn a Facebook a s promem přímo na fakultě. Přihlásilo se 32 studentů9 a nebyli jen z VUT.
Část studentů cestou odpadla, ale klient je s výsledkem spokojený a Sportrera má novou identitu. Pro nás je to potvrzení, že model funguje.
Stavíš vlastní produkt?
RiseHigh jsem vzal od návrhů ve Figmě až po platformu, na které běží skutečné výzvy. Jestli máš nápad, který potřebuje totéž, napiš mi pár vět a probereme ho.